Travelodge表示，将允许员工选择适合自己的工作时间和工作时间，该公司正在开展招聘活动，以填补270多个职位的空缺。
这家连锁酒店在英国、爱尔兰和西班牙经营着600多家酒店，员工超过1.3万人。
提供的职位包括全职和兼职酒店经理和副经理、酒吧和咖啡馆员工、管家、接待员和主管。
该公司之前的目标客户是那些需要在上学时间和假期期间工作的在职父母，或者选择在家和学校同时工作的学生。
Travelodge人力资源总监凯瑟琳•古尔利表示:“Travelodge的目标是确保每个人都有机会学到更多、赚得更多，并融入社会。”
尽管酒店业雇主提供灵活的工作选择可能更具挑战性，但该行业越来越多的企业正在考虑如何利用技术支持更灵活的轮班模式，或者让员工在工作时间上拥有更多自主权。
由于就业权利法案可能在明天(10月10日)公布，该行业的一些人担心，给雇员一份反映他们正常工作时间的合同的要求将是限制性的。
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人力资源在酒店和休闲方面的角色nnel今天
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评论列表（4条）
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希望本篇文章《Travelodge提供灵活职位安排以优化招聘流程》能对你有所帮助！
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