本周，雇佣法庭将审理一起因更年期症状而遭受歧视的案件，这在法律上是首次。
支持玛丽亚·鲁尼案件的平等与人权委员会(EHCR)指出，2017年和2018年，作为莱斯特市议会的社会工作者，她因更年期症状、焦虑和抑郁请了长病假。
现年52岁的她（见图）在披露症状后，因缺课收到了正式警告，并于2018年10月辞职，声称在此过程中遭受了不公正的对待和不当评论。
莱斯特就业法庭将审理鲁尼女士的案件，预计持续16天，主要围绕她声称因残疾和性别受到雇主的歧视、骚扰和伤害。
仲裁庭将于周二开始听取证据，周一为宣读日，就业法庭确认。
EHRC表示，这是第一个涉及就业法庭的案件，根据《平等法》，更年期症状被视为残疾。
鲁尼女士表示：“作为一名儿童社工，我在莱斯特市议会工作了12年，但当我遭受工作压力、焦虑和更年期症状时，没有人倾听或帮助我。”
“在这里工作了这么久后，我感到失望和背叛，觉得他们缺乏同情、理解和对更年期的意识。”
“当我收到病假的正式警告时，我感到自己没有得到公平对待，试图上诉经理的决定，但不幸的是，我的上诉没有得到支持，因此我做出了艰难的决定，辞去了我热爱的工作。”
“我非常感谢EHRC对我的支持，希望我的案件能帮助其他在工作场所遭受歧视、骚扰或受害的人。”
根据英国国家医疗服务体系网站，更年期症状包括情绪波动、焦虑和记忆问题，以及身体症状，如头痛、心悸、皮肤变化和睡眠困难。
EHRC表示，雇主应支持受到更年期影响的员工，如果症状明显，可能构成残疾，雇主可能有责任进行合理调整。
鲁尼女士在之前的职位上持有一份职业健康报告，报告指出她面临与工作相关的压力和焦虑，以及更年期的健康和福祉问题。
辞职后，鲁尼于2019年1月向就业法庭提出了针对该委员会的索赔。
法庭于2022年2月裁定，由于她的更年期症状加上压力和焦虑症状，在索赔所涵盖的所有重要时间内，鲁尼被认定为残疾。
这标志着就业上诉法庭首次裁定更年期症状可能构成残疾，开创了法律先例。
欧洲人权委员会主席Baroness Kishwer Falkner表示：“更年期症状会严重影响一个人的工作能力。”
“雇主有责任支持员工度过更年期，这样做对他们和广大员工都有好处。”每个雇主都应关注此次听证会。
“我很高兴我们能支持鲁尼女士，她为自己的案件奋斗了多年。”
“我们将很快为雇主推出新的指导方针，以确保他们能够照顾正在经历更年期的员工，我们将鼓励所有雇主使用这些资源。”
“作为英国的平等监管机构，我们将继续干预此类案件，并利用我们的独特权力让雇主承担责任。”
莱斯特市议会的一位发言人表示：“由于法庭将于本周开始审理此案，我们现在不适合发表评论。”
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