来自新西兰广播公司的莎莉·墨菲进行报道。
农民们被建议与家人进行公开和诚实的讨论，以解决继承问题。
继承计划是将农场的资产、知识和技能传递给下一代的过程，但并非所有人都愿意接手农场。
新西兰牛肉和羊肉协会与Rural Coach的布雷特·罗宾逊合作，在全国范围内举办接班研讨会。
罗宾逊指出，继承问题一直存在，并不会消失。
他说：“农民的平均年龄为58岁，下一代正在成长。与15到20年前相比，土地的价值现在是一个巨大的障碍，因此我们需要更加努力和聪明地思考如何帮助下一代克服这些困难。”
“只有通过坦诚的对话才能实现这一点，但你会惊讶地发现，许多家庭并没有在餐桌旁进行交流。”
罗宾逊的咨询公司已经帮助了超过500个家庭进行继任计划。
他说，当显然没有人愿意接手农场时，出售农场是一个非常明确的选择。
“如果有下一代愿意接手，事情就会变得更加复杂，但家庭尚未讨论后勤问题。”
“他们通常不知道从何开始，我们的座右铭是将‘我认为’转变为‘我知道’，你了解你的孩子想要什么吗？”
他说：“家庭内部的关系至关重要，农场的现任主人和新主人需要对未来的发展有清晰的期望和沟通。”
“父子关系非常重要，如果他们无法就种植什么作物达成一致，事情很快就会变得混乱，因此需要设定明确的期望和界限。”
“在一些演讲中，我不得不使用‘发言笔’，以便某些人可以表达自己的观点，而其他人则只能倾听。”
罗宾逊还表示，许多父母没有与孩子分享这些书籍，这使得孩子们在决定是否接管企业时感到困难。
下一个接班研讨会将于本周在凯科赫和旺阿雷举行。
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希望本篇文章《接班之道：敦促农村家庭思考未来接班人选》能对你有所帮助！
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