越来越多的工作场所为员工引入了“不能被解雇日”。
人力资源专家表示，他们发现越来越多的公司考虑到这种“重置日”。这涉及到雇主同意员工偶尔不去上班，因为他们觉得效率低下或精疲力竭。
公司正在起草合同，让员工承认自己的无用之处，并多休一天假。人力资源咨询公司MTD Training的刘易斯·麦金内尔(Lewis Mckinnell)表示，这是一个“非正式的协议，你需要有一天来评估——雇主也同意”。
他说:“在CBA的日子里，员工们说他们只是感觉不舒服，他们需要休息和呼吸，允许这种情况发生意味着雇主和员工之间的关系很牢固。”
该公司表示，明年的“CBA日”将彻底改变老板们对员工福利责任的看法。
这样做的目的是让员工诚实地告诉他们，只要他们仍然能够达到目标，他们如何以及何时工作得最好。
经营一家薪资软件公司的西蒙·博卡说:“我们建议——也建议——人们在最佳时间工作。
“所以，如果他们觉得自己不能以最好的方式工作，我宁愿他们不工作，而是找一个真正有动力和投入的时间。”
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希望本篇文章《英国推出‘懒惰无效日’，助力那些感到无所作为的职场人士》能对你有所帮助！
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本文概览：越来越多的工作场所为员工引入了“不能被解雇日”。 人力资源专家表示，他们发现越来越多的公司考虑到这种“重置日”。这涉及到雇主同意员工偶尔不去上班，因为他们觉得效率低下或...